25.06.2013, 02:09
Mal über einen Aufhebungs/Auflösungsvertrag nachgedacht? Im Grunde, würde dies ein neutrales Ende sein, zwischen dir und deinem Arbeitgeber (dein Nachteil - könntest keine sozialen Leistungen über Hartz 4 bekommen, spielt hier aber keine Rolle).
Prinzipiell solltest du deinen derzeitigen Arbeitgeber immer informieren. Ein neuer Arbeitgeber sollte, insofern seriös, immer abwarten können.
Wenn du es aber darauf anlegen möchtest - poche einfach auf deine Rechte. Sprich sei unflexibel...das macht eine Person immer unbeliebt. Möchtest es forcieren - gib gezielt Kontra.
Aber jemand dem mal gekündigt wurde...so jemanden würde ich nur bedingt beschäftigen. Der wäre/ist bei mir unter Beobachtung.
Prinzipiell solltest du deinen derzeitigen Arbeitgeber immer informieren. Ein neuer Arbeitgeber sollte, insofern seriös, immer abwarten können.
Wenn du es aber darauf anlegen möchtest - poche einfach auf deine Rechte. Sprich sei unflexibel...das macht eine Person immer unbeliebt. Möchtest es forcieren - gib gezielt Kontra.
Aber jemand dem mal gekündigt wurde...so jemanden würde ich nur bedingt beschäftigen. Der wäre/ist bei mir unter Beobachtung.