25.06.2013, 20:03
Nicht zur Arbeit erscheinen davon würde ich abraten. Ich würde bei der persönlichen Seite ansetzen. Wenn es in deinem Fall der Abteilungsleiter ist, gehe zu ihm und zeig ihm deine Unzufriedenheit über die Arbeit. Am besten mehrmals täglich. Ein genervter Abteilungsleiter / Chef etc. sagt dann in der Regel irgendwann, wenn das "Fass" voll ist (er ist auch nur ein Mensch): "Mach deine Arbeit wie besprochen. Passt sie dir nicht, pack die Sachen und geh nach Hause." Vielleicht noch mit dem Satz hinterher: "Dann brauchst du dich hier nicht wieder blicken lassen."
Ist dieser Punkt erreicht, bist du der fristlosen Kündigung schon um einiges näher und es fehlt nur noch der finale Grund.
Ist dieser Punkt erreicht, bist du der fristlosen Kündigung schon um einiges näher und es fehlt nur noch der finale Grund.