29.06.2013, 11:30
Also an deiner Stelle würde ich in jedem Fall das Gespräch suchen! Der Chef bzw. die Personalabteilung sind, denke ich, in aller erster Linie am Wohlergehen des Unternehmens interessiert. Wenn du dein Anliegen plausibel zum Ausdruck bringen kannst bezweifle ich, dass irgendjemand dir absichtlich Steine in den Weg legen wird. Aber natürlich kann es sein, dass du die Kündigungsfrist einhalten musst.
Auch in dem Unternehmen in dem ich arbeite scheidet in naher Zukunft ein Mitarbeiter aus. Auch an diesem Beispiel kann ich sagen, dass es das sinnvollste ist, das Gespräch frühzeitig zu suchen. In diesem Fall kommt ein Auflösungsvertrag zu Stande.
Auch in dem Unternehmen in dem ich arbeite scheidet in naher Zukunft ein Mitarbeiter aus. Auch an diesem Beispiel kann ich sagen, dass es das sinnvollste ist, das Gespräch frühzeitig zu suchen. In diesem Fall kommt ein Auflösungsvertrag zu Stande.